Nosso Time

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Em todo o Grupo JLT buscamos reter e recrutar apenas as pessoas mais talentosas e proporcionar-lhes um ambiente de trabalho que possibilite e incentive a construção de conhecimentos, capacidades e habilidades. Desta forma, oferecemos oportunidades de longo prazo e carreiras gratificantes.

Programas específicos de desenvolvimento em todo o grupo estão cada vez mais ganhando força globalmente em todos os nossos negócios. Esses programas tem o objetivo de identificar e desenvolver os nossos talentos e líderes do futuro.

Um elemento importante é incentivar as pessoas a trabalharem juntas, em equipes coesas e focadas, promovendo a colaboração, integridade e responsabilidade, permitindo que qualquer pessoa possa ser reconhecida e recompensada por seus esforços. Exemplos disso podem ser vistos em torno de nossas aquisições, por exemplo, quando os funcionários com habilidades diversas, conhecimento e expertise unem forças e colaboram para produzir extraordinários resultados de mudança nos negócios.

Apresentações de nossos líderes compartilhando a estratégia, a situação da empresa e encorajando o engajamento dos colaboradores são um de nossos recursos para manter o time integrado. 

Temos canais de comunicação importantes para nossa organização que incluem: informativos regulares, palestras, conferências e apresentações conduzidas pessoalmente ou usando a intranet global da JLT, mantendo os funcionários informados sobre o desempenho do Grupo e questões que o afetam.

Em 2012, ocorreu a primeira Pesquisa de Clima com nossos funcionários. Desde então, as ações têm sido direcionadas para cada área de negócio levando em consideração as sugestões e os comentários recebidos através de grupos focais. A pesquisa ocorre periodicamente com o intuito de mensurar o nível de engajamento, satisfação de nossos funcionários bem como para realinharmos nosso planejamento de acordo com as necessidades apresentadas.